江苏联发纺织股份有限公司始终把人才作为企业发展的最大资源。“尊重知识，注重业绩，公平竞争，共同成长”是企业的人才文化发展理念。

尊重知识。知识就是财富，知识创造价值。掌握知识的人才就是财富的载体。拥有了知识和人才，就拥有了发展的内在动力。尊重知识，就要把人力资源作为企业发展的第一资源，在联发，为了培育知识型员工，成立了企业大学---“商学院”。我们努力营造崇尚知识、信奉科学的文化氛围，关注知识型人才的特殊文化需求，突出知识群体的地位和作用，增强知识群体对企业整体素质攀升的引导力。为此，我们在绩效评估、价值分配、职业规划等环节充分凸现知识创造价值的理念，充分关注知识型人才的成长。

注重业绩。人才决定了企业的业绩，业绩决定了企业的兴衰。对于个人而言，业绩是个人在企业发展中的价值贡献，联发坚持“贡献决定回报，业绩决定价值”。在用人上建立以绩效考评为基础的“能者上，平者让，庸者下”的机制。

公平竞争。有比较才有鉴别，有竞争才有生命力。对企业和个人而言，这种公平竞争文化既是压力，更是动力。这种公平文化的基础是企业规则的建立，没有完善的规则，公平就失去了公正的平台，公平就无从谈起。因此，我们在招人、育人、用人、留人等环节建立起系统的人才竞争规则。

共同成长。联发认为：个人和企业是鱼水关系。个人发展和企业发展相互依赖，没有个人的成长，就没有企业的发展；反之，只有企业发展了，才能为个人成长提供更多机会。联发倡导员工和企业共同成长、共享价值的理念，努力实现个人目标和企业目标的有效融合，推动个人发展与企业发展的良性互动。
我们要求员工忠诚事业，信任企业，积极工作，提升能力，积极融入自己所在的团队，与企业同心同德、同舟共济，共同到达理想的彼岸，而企业也惟有在事业、信任、友爱、感情上同等地回报员工，才能赢得员工更充分的服从与信赖。最终，我们将建立个人和企业之间牢固的“命运共同体”关系，共同推动企业持续发展，分享企业发展创造的价值，成就卓越的事业与人生。